גיוס Media Buyer
מדיה באיירים שמנהלים תקציב פרסום לפי ROAS — לא לפי תחושות בטן.
- אתם שורפים תקציב מדיה בלי לדעת איזה קמפיין באמת מייצר הכנסה.
- אין מי שיושב על החשבון כל יום, בודק Creatives, מכבה קהלים מפסידים ומגדיל מנצחים.
- אנחנו מגייסים לכם Media Buyer ייעודי במשרה מלאה — מסונן, מרואיין ומוקלט — תוך שבועיים.
מה זה בעצם Media Buyer?
Media Buyer הוא האדם שאחראי על קניית תנועה בתשלום: הוא בונה, מריץ ומייעל קמפיינים בפלטפורמות כמו Meta, Google, TikTok ו-LinkedIn, ומטרתו אחת — להביא יותר הכנסה על כל שקל שהושקע.
בניגוד ל'מנהל סושיאל' שעוסק בתוכן אורגני, ה-Media Buyer חי בתוך הנתונים: CPM, CTR, CPA, ROAS ו-LTV. הוא יודע מתי להגדיל תקציב, מתי לכבות קמפיין ומתי הבעיה היא בכלל בדף הנחיתה ולא במודעה.
מדיה באייר טוב הוא חצי אנליסט וחצי איש קריאייטיב: הוא קורא דוחות, אבל גם יודע לכתוב בריף למעצב ולזהות מה יגרום לגולש לעצור את הגלילה.
מה הוא עושה ביום-יום
- Meta Ads — בניית מבנה קמפיינים, קהלים, Lookalikes ובדיקות Creatives יומיות.
- Google Ads — Search, PMax ו-Shopping — ניהול מילות מפתח, Negative Keywords ו-Bidding.
- TikTok Ads — התאמת קריאייטיב לפורמט קצר, UGC ובדיקות Hooks.
- Analytics — GA4, Attribution ודוחות ROAS יומיים ושבועיים.
- CRO — אופטימיזציה של דפי נחיתה ושיפור יחסי המרה.
- Funnels — בניית משפכים מלאים: Cold, Retargeting ו-Retention.
כישורים ומה לבדוק
- ניהול תקציבי מדיה של $10K-$500K בחודש
- מדידה ו-Attribution (GA4, Server-Side Tracking, CAPI)
- בניית ובדיקת Creatives (A/B ו-Multivariate)
- אנליזה של Unit Economics: CAC, LTV, ROAS, MER
- Feed Management לאיקומרס
- Meta Ads Manager
- Google Ads
- TikTok Ads Manager
- GA4 + GTM
- Triple Whale / Northbeam
- Looker Studio
- Hotjar / Clarity
מתי צריך אותו
- אתם מבזבזים כסף על פרסום בלי דיווח ברור על תשואה
- אין לכם ROAS יציב או שאתם לא יודעים מה ה-ROAS האמיתי
- אף אחד לא מריץ A/B Testing על מודעות ודפי נחיתה
- יש קמפיין שעובד אבל אתם לא מצליחים לעשות לו סקייל
- אתם עובדים עם סוכנות שמדווחת יפה אבל לא מזיזה מספרים
- עלות הרכישה (CAC) עולה כל רבעון ואף אחד לא עוצר את זה
טעויות נפוצות בגיוס
- מגייסים לפי קורות חיים בלבד בלי לבדוק חשבונות שהמועמד באמת ניהל
- לא מבקשים נתוני ביצועים אמיתיים (Screenshots, תקציב, ROAS, תקופה)
- לא עושים מבחן מקצועי — תרגיל אמיתי על החשבון שלכם או על תרחיש נתון
- בודקים ידע בפלטפורמה במקום להבין חשיבה עסקית ו-Unit Economics
- מגייסים מומחה Meta לחברת B2B שצריכה בעיקר Google ו-LinkedIn
- לא בודקים התאמה לצוות — מדיה באייר עובד צמוד לקריאייטיב ולמכירות
עלות ותנאים
- טווח עלות: $2,200-$5,400 לחודש (תלוי בשנות הניסיון, ברמה ובסטאק)
- זמן איוש: 10-14 יום
- ניסיון נדרש: 2-8 שנים
- אופן עבודה: מרחוק / היברידי
איך זה עובד
- שיחת היכרות — 15 דקות. מבינים מי אתם, מה הצוות ומה חסר.
- הבנת הצורך — בונים פרופיל תפקיד מדויק: סטאק, סניוריטי, שעות חפיפה ותקציב.
- חיפוש מועמדים — שולפים מהדאטה-בייס שלנו ומהרשת האישית במזרח אירופה.
- ראיונות — אנחנו מראיינים, מקליטים ושולחים לכם סיכום מנהלים.
- אתם בוחרים — צופים בהקלטות, מראיינים את מי שאהבתם, מחליטים.
- תחילת עבודה — חוזה, ציוד ואונבורדינג — והעובד בצוות שלכם.
שאלות נפוצות
כמה זמן לוקח לגייס Media Buyer דרך ANVI?
ברוב המקרים אנחנו מציגים מועמדים מסוננים תוך 5-10 ימי עבודה, והעובד מתחיל בפועל תוך 2-4 שבועות מרגע שיחת ההיכרות.
מה זה בעצם Outstaffing ובמה זה שונה מ-Outsourcing?
ב-Outsourcing אתם קונים פרויקט מוגמר מספק. ב-Outstaffing אתם שוכרים אדם: הוא עובד רק אצלכם, לפי הנהלים שלכם, מדווח לכם ישירות — ואנחנו רק מטפלים בשכר, בחוזה ובאדמיניסטרציה.
האם יש דמי גיוס או תשלום מראש?
לא. אין דמי גיוס (Placement Fee) ואין תשלום מראש. אתם משלמים חודשית רק על עובד שכבר עובד אצלכם.
מה קורה אם המועמד לא מתאים?
מחליפים אותו ללא הגבלה ובלי קנס. אנחנו נמשיך לחפש עד שתאשרו מועמד שאתם באמת רוצים בצוות.
האם יש יחסי עובד-מעביד ביני לבין העובד?
לא. העובד מועסק דרכנו. אין לכם חשיפה לדיני עבודה, פיצויים או תביעות — אתם מקבלים חשבונית מס אחת בסוף חודש.
באילו שעות העובד עובד?
מזרח אירופה נמצאת בהפרש של 0-1 שעות מישראל, כך שיש חפיפה מלאה של יום עבודה. עובדים עם צוותים בארה״ב מתאימים את עצמם לשעות המבוקשות.
מה רמת האנגלית של המועמדים?
כל מועמד עובר בדיקת אנגלית מדוברת. הרף המינימלי שלנו הוא B2 (Upper-Intermediate) — רמה שמאפשרת דיילי, קוד-רוויו ותקשורת עם לקוחות.
איך אני יודע שהמועמד באמת טוב לפני שאני מראיין?
אתם מקבלים הקלטת ראיון מקצועי מלאה + סיכום מנהלים. ב-5 דקות אתם רואים איך הוא חושב, איך הוא מסביר ואיך הוא מתמודד עם שאלות קשות.
מי מספק ציוד, רישיונות ומשרד?
אנחנו. לפטופ, כיסא, אינטרנט, רישיונות בסיס ומקום עבודה — הכל כלול בעלות החודשית.
האם אפשר להתחיל בחצי משרה?
המודל שלנו בנוי למשרה מלאה (Dedicated), אבל לצרכים ספציפיים אפשר לבנות גם מודל של חצי משרה או שעות חודשיות קבועות.
מה קורה עם קניין רוחני וקוד?
כל הקניין הרוחני שנוצר בעבודה שייך לכם ב-100%. זה מעוגן בחוזה עם ANVI ובחוזה של ANVI מול העובד, כולל NDA.
איך זה עובד מבחינת חשבונאית בישראל?
אתם מקבלים חשבונית אחת בחודש מ-ANVI על שירותי פיתוח/שיווק. אין צורך בהתנהלות מול עובד בחו״ל, בהעברות בנקאיות בינלאומיות או בטפסי מס זרים.
מה ההבדל בין Media Buyer ל-Marketing Manager?
Marketing Manager אחראי על האסטרטגיה השיווקית הכוללת (מותג, תוכן, מוצר, תמחור). Media Buyer אחראי על ערוץ אחד ספציפי: תנועה בתשלום, והביצועים שלו נמדדים בכסף.
האם המדיה באייר גם מייצר את הקריאייטיב?
רוב המדיה באיירים כותבים בריפים, בוחרים אנגלים ולעיתים עורכים וידאו בסיסי, אבל הם לא מעצבים. אם אין לכם מעצב, נגייס גם Motion/Creative Designer.
איזה גודל תקציב מצדיק Media Buyer במשרה מלאה?
בדרך כלל מ-$15,000 בחודש ומעלה. מתחת לזה אפשר להסתדר עם חצי משרה או עם ניהול מרוכז של כמה חשבונות.
האם הוא יכול לעבוד גם על Amazon או Affiliate?
כן, אבל אלו התמחויות נפרדות. נגדיר מראש בפרופיל התפקיד אילו ערוצים חובה ואילו נחמד שיהיו.
איך מודדים הצלחה של מדיה באייר בשלושת החודשים הראשונים?
יעדים ריאליים: חודש 1 — מיפוי, מדידה תקינה וניקוי בזבוזים. חודש 2 — ייצוב CAC. חודש 3 — סקייל מבוקר עם ROAS יעד.
המועמד עבד באיקומרס — האם הוא מתאים ל-B2B SaaS?
לא תמיד. המנועים שונים: איקומרס נמדד ב-ROAS מיידי, B2B נמדד בליד איכותי ובמחזור מכירה ארוך. אנחנו מסננים לפי סוג המנוע העסקי שלכם.
מי אחראי על המדידה ועל ה-Tracking?
מדיה באייר טוב יודע להגדיר GTM, Pixel ו-CAPI בסיסי. אינטגרציות Server-Side מורכבות דורשות מפתח — גם את זה אפשר לגייס דרכנו.
האם אפשר לראות דוגמאות עבודה לפני החלטה?
כן. מועמדים מציגים Case Studies עם מספרים, ובראיון המוקלט הם מנתחים תרחיש אמיתי שאתם מגדירים מראש.
סיכום
- Media Buyer טוב הוא לא 'מי שיודע להפעיל את Ads Manager' — הוא מי שיודע לחבר בין תקציב, קריאייטיב ונתוני מכירות לכדי צמיחה רווחית.
- הטעות היקרה ביותר בגיוס היא לבחור לפי קורות חיים במקום לפי ביצועים מוכחים ומבחן מקצועי אמיתי.
- ב-ANVI אתם מקבלים מדיה באייר ייעודי, מסונן בחמישה שלבים, עם הקלטת ראיון, Payroll מלא והחלפה ללא הגבלה — בלי דמי גיוס ובלי סיכון.