גיוס מפתח Full Stack
מפתח אחד שלוקח פיצ'ר מרעיון ועד פרודקשן.
- יש לכם מוצר, אין לכם צוות — וכל משימה עוברת בין שלושה פרילנסרים.
- אף אחד לא אחראי מקצה לקצה, ולכן כלום לא באמת נסגר.
- אנחנו מגייסים מפתח Full Stack ייעודי במשרה מלאה תוך שבועיים.
מה זה מפתח Full Stack?
מפתח Full Stack הוא מפתח שיכול לקחת פיצ'ר משלב האפיון ועד ההעלאה לאוויר: ממשק, שרת, בסיס נתונים, אינטגרציות ו-Deploy. הוא לא מומחה על בכל תחום, אבל הוא לא נתקע.
בסטארטאפים ובצוותים קטנים זה התפקיד היעיל ביותר: במקום שלושה אנשים שמחכים אחד לשני, יש אדם אחד שאחראי על התוצאה השלמה.
החוזק האמיתי שלו הוא שיקול דעת — לדעת מתי לבנות מהר ומתי לבנות נכון, ומתי הפתרון הכי טוב הוא בכלל שירות מדף במקום קוד חדש.
מה הוא עושה ביום-יום
- פיתוח פיצ'רים — מהמסך ועד הטבלה — פיתוח מקצה לקצה.
- מודל נתונים — תכנון סכמה, מיגרציות והרשאות.
- API ולוגיקה — בניית שירותים, ולידציה ואינטגרציות.
- Deploy — CI/CD, סביבות ותהליכי שחרור בטוחים.
- תיקון תקלות — אבחון בעיות בפרודקשן וסגירת חוב טכני.
- שיקול דעת מוצרי — הצעת פתרונות פשוטים יותר במקום פיתוח מיותר.
כישורים ומה לבדוק
- TypeScript מקצה לקצה (React + Node)
- עיצוב ותחזוקת בסיסי נתונים יחסיים
- אימות, הרשאות ואבטחת מידע יישומית
- CI/CD ותהליכי שחרור
- אינטגרציות: תשלומים, מיילים, ספקי AI
- בדיקות אוטומטיות ברמה סבירה בשתי השכבות
- React
- Node.js / NestJS
- PostgreSQL / Supabase
- Docker
- Vercel / Cloudflare
- Git
- Playwright
מתי צריך אותו
- אתם צוות קטן וצריכים אדם שמכסה את כל השרשרת
- בניתם MVP בכלי AI וצריך לקחת אותו לפרודקשן יציב
- יש עומס על המפתח היחיד שלכם והוא הפך לצוואר בקבוק
- צריך להוציא גרסה ראשונה מהר בלי לוותר על בסיס נכון
- אתם עובדים מול כמה פרילנסרים ואין אחריות כוללת
- נדרש מישהו שיתחזק מערכת קיימת ויוסיף פיצ'רים במקביל
טעויות נפוצות בגיוס
- מצפים ממפתח אחד להיות גם DevOps, גם מעצב וגם מנהל מוצר
- בודקים רוחב ידע בלי לבדוק עומק באף תחום
- לא מגדירים מה קריטי — Frontend חזק או Backend חזק
- מגייסים ג'וניור שמכיר הרבה כלים ברמה שטחית
- לא בודקים ניסיון בהעלאה לפרודקשן ובתחזוקה לאורך זמן
- מוותרים על בדיקת תקשורת, למרות שהוא יעבוד ישירות מול ההנהלה
עלות ותנאים
- טווח עלות: $3,600-$8,400 לחודש (תלוי בשנות הניסיון, ברמה ובסטאק)
- זמן איוש: 10-14 יום
- ניסיון נדרש: 4-12 שנים
- אופן עבודה: מרחוק / היברידי
איך זה עובד
- שיחת היכרות — 15 דקות. מבינים מי אתם, מה הצוות ומה חסר.
- הבנת הצורך — בונים פרופיל תפקיד מדויק: סטאק, סניוריטי, שעות חפיפה ותקציב.
- חיפוש מועמדים — שולפים מהדאטה-בייס שלנו ומהרשת האישית במזרח אירופה.
- ראיונות — אנחנו מראיינים, מקליטים ושולחים לכם סיכום מנהלים.
- אתם בוחרים — צופים בהקלטות, מראיינים את מי שאהבתם, מחליטים.
- תחילת עבודה — חוזה, ציוד ואונבורדינג — והעובד בצוות שלכם.
שאלות נפוצות
כמה זמן לוקח לגייס מפתח Full Stack דרך ANVI?
ברוב המקרים אנחנו מציגים מועמדים מסוננים תוך 5-10 ימי עבודה, והעובד מתחיל בפועל תוך 2-4 שבועות מרגע שיחת ההיכרות.
מה זה בעצם Outstaffing ובמה זה שונה מ-Outsourcing?
ב-Outsourcing אתם קונים פרויקט מוגמר מספק. ב-Outstaffing אתם שוכרים אדם: הוא עובד רק אצלכם, לפי הנהלים שלכם, מדווח לכם ישירות — ואנחנו רק מטפלים בשכר, בחוזה ובאדמיניסטרציה.
האם יש דמי גיוס או תשלום מראש?
לא. אין דמי גיוס (Placement Fee) ואין תשלום מראש. אתם משלמים חודשית רק על עובד שכבר עובד אצלכם.
מה קורה אם המועמד לא מתאים?
מחליפים אותו ללא הגבלה ובלי קנס. אנחנו נמשיך לחפש עד שתאשרו מועמד שאתם באמת רוצים בצוות.
האם יש יחסי עובד-מעביד ביני לבין העובד?
לא. העובד מועסק דרכנו. אין לכם חשיפה לדיני עבודה, פיצויים או תביעות — אתם מקבלים חשבונית מס אחת בסוף חודש.
באילו שעות העובד עובד?
מזרח אירופה נמצאת בהפרש של 0-1 שעות מישראל, כך שיש חפיפה מלאה של יום עבודה. עובדים עם צוותים בארה״ב מתאימים את עצמם לשעות המבוקשות.
מה רמת האנגלית של המועמדים?
כל מועמד עובר בדיקת אנגלית מדוברת. הרף המינימלי שלנו הוא B2 (Upper-Intermediate) — רמה שמאפשרת דיילי, קוד-רוויו ותקשורת עם לקוחות.
איך אני יודע שהמועמד באמת טוב לפני שאני מראיין?
אתם מקבלים הקלטת ראיון מקצועי מלאה + סיכום מנהלים. ב-5 דקות אתם רואים איך הוא חושב, איך הוא מסביר ואיך הוא מתמודד עם שאלות קשות.
מי מספק ציוד, רישיונות ומשרד?
אנחנו. לפטופ, כיסא, אינטרנט, רישיונות בסיס ומקום עבודה — הכל כלול בעלות החודשית.
האם אפשר להתחיל בחצי משרה?
המודל שלנו בנוי למשרה מלאה (Dedicated), אבל לצרכים ספציפיים אפשר לבנות גם מודל של חצי משרה או שעות חודשיות קבועות.
מה קורה עם קניין רוחני וקוד?
כל הקניין הרוחני שנוצר בעבודה שייך לכם ב-100%. זה מעוגן בחוזה עם ANVI ובחוזה של ANVI מול העובד, כולל NDA.
איך זה עובד מבחינת חשבונאית בישראל?
אתם מקבלים חשבונית אחת בחודש מ-ANVI על שירותי פיתוח/שיווק. אין צורך בהתנהלות מול עובד בחו״ל, בהעברות בנקאיות בינלאומיות או בטפסי מס זרים.
מתי עדיף Full Stack ומתי שני מפתחים נפרדים?
עד מוצר בגודל בינוני, Full Stack אחד חזק מהיר ויעיל יותר. כשיש מורכבות גבוהה בשני הצדדים במקביל — עדיף להפריד.
האם הוא יכול לעבוד לבד בלי CTO?
סניור מנוסה כן, במיוחד אם מגדירים יעדים ברורים. אנחנו יכולים גם לצרף ליווי ארכיטקטוני נקודתי מצידנו.
מה עם עיצוב UI?
רוב המפתחים יממשו היטב עיצוב קיים, אך לא ייצרו שפה עיצובית. לשם כך צריך UI/UX Designer.
האם הוא מתאים לפרויקט No-Code / Lovable שיצא משליטה?
כן — זה אחד המקרים הנפוצים אצלנו: לקחת MVP שנוצר בכלי AI, לייצב אותו, לאבטח ולהפוך אותו למערכת שאפשר לתחזק.
כמה פיצ'רים אפשר לצפות בחודש?
תלוי במורכבות, אבל בצוות מסודר מפתח סניור מוציא 2-5 פיצ'רים משמעותיים בחודש, כולל בדיקות ותיקונים.
מי כותב את האפיון?
אם אין לכם PM, מפתח סניור יכול לתרגם דרישות עסקיות למשימות — אבל תמיד עדיף שמישהו מצידכם יגדיר את המטרה העסקית.
האם אפשר להתחיל עם מפתח אחד ולגדול לצוות?
כן, וזה המסלול הנפוץ. מפתח ראשון קובע סטנדרט, ואז מוסיפים מפתחים נוספים סביבו בהדרגה.
איך מוודאים שהקוד לא הופך תלוי באדם אחד?
אנחנו דורשים תיעוד, PRs, README ותשתית בדיקות. גם אם המפתח יתחלף — הידע נשאר אצלכם.
סיכום
- מפתח Full Stack הוא הבחירה היעילה ביותר לצוותים קטנים: אחריות מלאה על תוצאה, בלי תיאום בין שלושה גורמים.
- המפתח שמצליח הוא זה עם שיקול דעת ובעלות, לא זה עם הרשימה הארוכה ביותר של טכנולוגיות.
- ב-ANVI תקבלו מפתח Full Stack ייעודי עם ראיון טכני מוקלט, Payroll מלא והחלפה ללא הגבלה.