מפתח C/C++ ומערכות משובצות למיקור חוץ

עלות: $3,400-$7,200 לחודש (תלוי בשנות הניסיון, ברמה ובסטאק), לעובד ייעודי במשרה מלאה שעובד רק אצלכם. מפתח שכותב את הקוד שרץ על החומרה עצמה.

מה עושה מפתח C/C++ ומערכות משובצות?

מפתח C/C++ למערכות משובצות כותב את התוכנה שרצה על מיקרו-בקרים ומעבדים — קושחה, דרייברים, פרוטוקולי תקשורת וניהול צריכת חשמל. זה תחום שדורש הבנה של חומרה ולא רק של קוד.

התפקיד כולל עבודה מול סכמות ו-Datasheets, מימוש פרוטוקולים כמו I2C, SPI ו-UART, אינטגרציה עם RTOS, דיבאג ברמת החומרה ואופטימיזציית זיכרון וביצועים.

אצלנו מפתח C/C++ ומערכות משובצות מגויס כעובד ייעודי (Dedicated): הוא עובד רק אצלכם, יושב בדיילי שלכם ובכלים שלכם, ומדווח ישירות למנהל מטעמכם. את החוזה, השכר, המיסים והציוד אנחנו לוקחים על עצמנו.

מה הוא עושה ביום-יום

כישורים ומה לבדוק

מתי צריך אותו

טעויות נפוצות בגיוס

עלות ותנאים

איך זה עובד

שאלות נפוצות

האם אפשר לפתח Embedded מרחוק?

כן, וזה נפוץ מאוד. אנחנו דואגים שלמפתח תהיה ערכת פיתוח פיזית זהה לשלכם, כולל משלוח חומרה, כך שהוא עובד מול אותו Setup.

מה ההבדל בין מפתח Embedded למהנדס אלקטרוניקה?

מהנדס אלקטרוניקה מתכנן את הכרטיס והמעגל. מפתח Embedded כותב את התוכנה שרצה עליו. במוצרים קטנים לפעמים זה אותו אדם, אבל אלו התמחויות שונות.

כמה זמן לוקח לגייס מפתח Embedded?

בין שבועיים לחודש. זה תפקיד נישתי יותר מפיתוח ווב, אבל במזרח אירופה יש תעשיית חומרה ותיקה ולכן בריכת המועמדים טובה.

כמה זמן לוקח לגייס מפתח C/C++ ומערכות משובצות דרך ANVI?

ברוב המקרים אנחנו מציגים מועמדים מסוננים תוך 5-10 ימי עבודה, והעובד מתחיל בפועל תוך 2-4 שבועות מרגע שיחת ההיכרות.

מה זה בעצם Outstaffing ובמה זה שונה מ-Outsourcing?

ב-Outsourcing אתם קונים פרויקט מוגמר מספק. ב-Outstaffing אתם שוכרים אדם: הוא עובד רק אצלכם, לפי הנהלים שלכם, מדווח לכם ישירות — ואנחנו רק מטפלים בשכר, בחוזה ובאדמיניסטרציה.

האם יש דמי גיוס או תשלום מראש?

לא. אין דמי גיוס (Placement Fee) ואין תשלום מראש. אתם משלמים חודשית רק על עובד שכבר עובד אצלכם.

מה קורה אם המועמד לא מתאים?

מחליפים אותו ללא הגבלה ובלי קנס. אנחנו נמשיך לחפש עד שתאשרו מועמד שאתם באמת רוצים בצוות.

האם יש יחסי עובד-מעביד ביני לבין העובד?

לא. העובד מועסק דרכנו. אין לכם חשיפה לדיני עבודה, פיצויים או תביעות — אתם מקבלים חשבונית מס אחת בסוף חודש.

באילו שעות העובד עובד?

מזרח אירופה נמצאת בהפרש של 0-1 שעות מישראל, כך שיש חפיפה מלאה של יום עבודה. עובדים עם צוותים בארה״ב מתאימים את עצמם לשעות המבוקשות.

מה רמת האנגלית של המועמדים?

כל מועמד עובר בדיקת אנגלית מדוברת. הרף המינימלי שלנו הוא B2 (Upper-Intermediate) — רמה שמאפשרת דיילי, קוד-רוויו ותקשורת עם לקוחות.

איך אני יודע שהמועמד באמת טוב לפני שאני מראיין?

אתם מקבלים הקלטת ראיון מקצועי מלאה + סיכום מנהלים. ב-5 דקות אתם רואים איך הוא חושב, איך הוא מסביר ואיך הוא מתמודד עם שאלות קשות.

מי מספק ציוד, רישיונות ומשרד?

אנחנו. לפטופ, כיסא, אינטרנט, רישיונות בסיס ומקום עבודה — הכל כלול בעלות החודשית.

האם אפשר להתחיל בחצי משרה?

המודל שלנו בנוי למשרה מלאה (Dedicated), אבל לצרכים ספציפיים אפשר לבנות גם מודל של חצי משרה או שעות חודשיות קבועות.

מה קורה עם קניין רוחני וקוד?

כל הקניין הרוחני שנוצר בעבודה שייך לכם ב-100%. זה מעוגן בחוזה עם ANVI ובחוזה של ANVI מול העובד, כולל NDA.

איך זה עובד מבחינת חשבונאית בישראל?

אתם מקבלים חשבונית אחת בחודש מ-ANVI על שירותי פיתוח/שיווק. אין צורך בהתנהלות מול עובד בחו״ל, בהעברות בנקאיות בינלאומיות או בטפסי מס זרים.

סיכום

תפקידים קשורים