מפתח .NET Gamedev למיקור חוץ

עלות: $3,400-$7,000 לחודש (תלוי בשנות הניסיון, ברמה ובסטאק), לעובד ייעודי במשרה מלאה שעובד רק אצלכם. מפתח C# שבונה לוגיקת משחק, שרתים ותשתיות למשחקים.

מה עושה מפתח .NET Gamedev?

מפתח .NET בעולם המשחקים עובד על שכבת הלוגיקה והשרת: Unity בצד הלקוח, שרתי משחק ב-C#, תשתיות Matchmaking, כלכלה במשחק וכלים פנימיים לצוות הפיתוח.

התפקיד דורש הבנה של ביצועים בזמן אמת, ניהול Latency, סנכרון מצב בין שחקנים ואופטימיזציית זיכרון.

אצלנו מפתח .NET Gamedev מגויס כעובד ייעודי (Dedicated): הוא עובד רק אצלכם, יושב בדיילי שלכם ובכלים שלכם, ומדווח ישירות למנהל מטעמכם. את החוזה, השכר, המיסים והציוד אנחנו לוקחים על עצמנו.

מה הוא עושה ביום-יום

כישורים ומה לבדוק

מתי צריך אותו

טעויות נפוצות בגיוס

עלות ותנאים

איך זה עובד

שאלות נפוצות

מה ההבדל בין מפתח Unity למפתח .NET Gamedev?

מפתח Unity מתמקד בצד הלקוח ובמנוע. מפתח .NET Gamedev מכסה גם את השרת, התשתיות והכלים. בצוותים גדולים אלו שני תפקידים.

כמה שחקנים במקביל שרת C# יכול להחזיק?

תלוי לגמרי בארכיטקטורה ובסוג המשחק. עם תכנון נכון של Sharding וניהול מצב, מדובר באלפים עד עשרות אלפים במקביל.

האם אפשר לפתח משחקים מרחוק?

כן, זה סטנדרט בתעשייה. הצוותים עובדים ב-Git LFS, בבילדים אוטומטיים ובכלי ניהול משימות משותפים.

כמה זמן לוקח לגייס מפתח .NET Gamedev דרך ANVI?

ברוב המקרים אנחנו מציגים מועמדים מסוננים תוך 5-10 ימי עבודה, והעובד מתחיל בפועל תוך 2-4 שבועות מרגע שיחת ההיכרות.

מה זה בעצם Outstaffing ובמה זה שונה מ-Outsourcing?

ב-Outsourcing אתם קונים פרויקט מוגמר מספק. ב-Outstaffing אתם שוכרים אדם: הוא עובד רק אצלכם, לפי הנהלים שלכם, מדווח לכם ישירות — ואנחנו רק מטפלים בשכר, בחוזה ובאדמיניסטרציה.

האם יש דמי גיוס או תשלום מראש?

לא. אין דמי גיוס (Placement Fee) ואין תשלום מראש. אתם משלמים חודשית רק על עובד שכבר עובד אצלכם.

מה קורה אם המועמד לא מתאים?

מחליפים אותו ללא הגבלה ובלי קנס. אנחנו נמשיך לחפש עד שתאשרו מועמד שאתם באמת רוצים בצוות.

האם יש יחסי עובד-מעביד ביני לבין העובד?

לא. העובד מועסק דרכנו. אין לכם חשיפה לדיני עבודה, פיצויים או תביעות — אתם מקבלים חשבונית מס אחת בסוף חודש.

באילו שעות העובד עובד?

מזרח אירופה נמצאת בהפרש של 0-1 שעות מישראל, כך שיש חפיפה מלאה של יום עבודה. עובדים עם צוותים בארה״ב מתאימים את עצמם לשעות המבוקשות.

מה רמת האנגלית של המועמדים?

כל מועמד עובר בדיקת אנגלית מדוברת. הרף המינימלי שלנו הוא B2 (Upper-Intermediate) — רמה שמאפשרת דיילי, קוד-רוויו ותקשורת עם לקוחות.

איך אני יודע שהמועמד באמת טוב לפני שאני מראיין?

אתם מקבלים הקלטת ראיון מקצועי מלאה + סיכום מנהלים. ב-5 דקות אתם רואים איך הוא חושב, איך הוא מסביר ואיך הוא מתמודד עם שאלות קשות.

מי מספק ציוד, רישיונות ומשרד?

אנחנו. לפטופ, כיסא, אינטרנט, רישיונות בסיס ומקום עבודה — הכל כלול בעלות החודשית.

האם אפשר להתחיל בחצי משרה?

המודל שלנו בנוי למשרה מלאה (Dedicated), אבל לצרכים ספציפיים אפשר לבנות גם מודל של חצי משרה או שעות חודשיות קבועות.

מה קורה עם קניין רוחני וקוד?

כל הקניין הרוחני שנוצר בעבודה שייך לכם ב-100%. זה מעוגן בחוזה עם ANVI ובחוזה של ANVI מול העובד, כולל NDA.

איך זה עובד מבחינת חשבונאית בישראל?

אתם מקבלים חשבונית אחת בחודש מ-ANVI על שירותי פיתוח/שיווק. אין צורך בהתנהלות מול עובד בחו״ל, בהעברות בנקאיות בינלאומיות או בטפסי מס זרים.

סיכום

תפקידים קשורים